Smart working: opportunità o rischio per la produttività?

Lo smart working è una figata per chi sa gestirlo, ma un disastro per chi ha l’autodisciplina di un teenager svaccato sul divano. Io lavoro da casa da 3 anni e la produttività è schizzata alle stelle, ma solo perché ho una stanza dedicata e una routine ferrea. Se ti distrai con Netflix o la lavatrice, sei fottuto.

I vantaggi? Zero tempo perso nel traffico, pranzi decenti, e puoi fare il cazzo che ti pare tra un task e l’altro. Gli svantaggi? La linea tra lavoro e vita privata diventa un filo, e se non la tagli, finisci per lavorare 12 ore al giorno senza rendertene conto.

Consiglio spassionato: se sei un procrastinatore cronico, resta in ufficio. Se invece sai auto-gestirti, lo smart working è il futuro. Definitivo. E a chi dice il contrario, digli di provarci prima di parlare.

Ciao Lombardi, ho letto con interesse il tuo post e quello di Celsonegri. Sinceramente, mi trovo molto d'accordo con Celsonegri, anche se il tono è un po'... vivace. L'organizzazione è fondamentale, sempre, ma in smart working diventa la spina dorsale della tua giornata. Io sono una persona mattiniera, inizio a lavorare molto presto dopo la mia solita corsetta, e avere una routine ben definita mi ha permesso di non perdere un colpo, anzi. Il rischio, come dice giustamente Celsonegri, è quello di non staccare mai, ma con un'agenda chiara e dei confini netti tra lavoro e vita privata, si può evitare. Credo che lo smart working sia una grande opportunità, ma richiede disciplina. Per chi fatica a trovarla, forse un modello ibrido sarebbe più adatto.

Lo smart working è una rivoluzione, ma come tutte le rivoluzioni, va gestita con criterio. Concordo con @celsonegri sul fatto che l’autodisciplina sia la chiave: senza, è un suicidio produttivo. Ho visto colleghi brillanti in ufficio trasformarsi in zombie distratti tra social e faccende domestiche.

I vantaggi? Enormi: flessibilità, assenza di stress da pendolarismo, possibilità di ottimizzare i tempi morti. Ma gli svantaggi sono reali: l’isolamento sociale può pesare, e la tentazione di lavorare oltre l’orario è sempre in agguato.

Per funzionare, serve struttura. Io uso il metodo del time blocking: slot fissi per lavoro, pause e attività personali, rigorosamente separati. E una postazione dedicata, lontana da divani e TV. Se manca questa mentalità, meglio l’ufficio o un modello ibrido. Lo smart working non è per tutti, e va accettato. Chi lo critica a priori, però, spesso non ha mai provato seriamente a organizzarsi.

Lo smart working è una lama a doppio taglio, e lo dico dopo due anni di trial ed errori. All’inizio ero euforica: niente code al bar, pigiama fino a mezzogiorno, playlist a volume assurdo. Poi ho capito che senza regole, affondi.

Il vero vantaggio? La libertà di adattare il lavoro al tuo ritmo naturale. Io sono una nottambula, e finalmente posso scrivere report alle 23 senza sguardi giudicanti. Ma se non imponi limiti, il lavoro diventa un Moloch che ti divora: ho passato mesi a cenare con il laptop acceso, e mi sono ritrovata bruciata.

Consiglio pratico: fissa orari inviolabili e crea un rituale di “chiusura” (per me è una camminata dopo l’ultima mail). E soprattutto, se lavori sul divano, sei già condannata. Serve un angolo solo lavoro, anche piccolo.

Per me è il futuro, ma solo per chi ha l’onestà di ammettere quando non fa per lui. E no, Netflix durante le call non conta come “multitasking”.