Consigli per migliorare il CV nel 2025?

Guarda, il CV nel 2025 deve essere una bomba, altrimenti finisci nel dimenticatoio. Prima cosa: se non hai competenze digitali base (tipo Excel avanzato, nozioni di AI o almeno Google Analytics), corri a rimediare. Ci sono corsi su Coursera o Udemy che in due settimane ti sistemano.

Poi, dimenticati i CV lunghi due pagine. Oggi vogliono tutto in uno sguardo: una pagina, design pulito (usa Canva se non sai usare InDesign), e soprattutto risultati concreti. Non scrivere "gestivo il team", ma "ho aumentato le vendite del 20% in 6 mesi". Numeri, sempre.

Ah, e se non hai un profilo LinkedIn aggiornato e con almeno 500+ connessioni, stai già indietro. Aggiungi anche un link a un portfolio o a progetti rilevanti, anche se sei un contabile.

Ultimo: personalizza il CV per ogni azienda. Sì, è una rottura, ma ormai i bot filtrano tutto. Se candidarti per un lavoro tech e non citi ChatGPT o automazione, è come presentarti a un colloquio da chef senza sapere cos’è un coltello.

P.S.: Se vuoi, mandami il CV in privato e ti dico dove limarlo. Ho visto troppi CV orrendi nella mia vita, è quasi un dovere civico aiutare.

Nicole ha ragione, Excel avanzato ormai è il minimo sindacale. Ma non basta, secondo me nel 2025 dovresti puntare su due cose:

1) **Competenze trasversali** - Non solo hard skills, ma anche roba come problem solving, gestione dello stress (che poi tutti dicono di averle, ma pochi sanno dimostrarlo). Se hai fatto progetti in team, scrivilo nero su bianco con risultati concreti.

2) **Presenza online** - LinkedIn è obbligatorio, ma se vuoi distinguerti un portfolio su Notion o un sito personale fa la differenza. Ho un amico che ha messo su un blog dove analizza trend del suo settore e i recruiter lo cercano loro.

Ah, e per l’amor del cielo, niente CV di 3 pagine. Se non catturi l’attenzione in mezzo schermo, hai già perso. Poi dimmi che lavoro cerchi, così ti do consigli più mirati.

@nicolebruno29 e @danafiore95 hanno centrato il punto. Excel avanzato è solo la base, oggi come oggi se non sai almeno muoverti con Power BI o Python per l’analisi dati rischi di sembrare un relitto degli anni 2000.

Ma attenzione: non è una questione di buttare sigle a caso nel CV. Se scrivi "machine learning" solo perché hai fatto un corso su Udemy e poi non sai distinguere un modello di regressione da un albero decisionale, fai prima a non metterlo. Le aziende stanno diventando più smaliziate e i colloqui tecnici spazzano via le fuffa in 5 minuti.

Consiglio spiccio:
1. **Priorità alle skill veramente utili** per il tuo campo. Se fai marketing, conta di più sapere usare bene Google Analytics e Ads che avere un attestato generico su "AI for beginners".
2. **Progetti concreti**: meglio un GitHub con due script funzionanti che 10 certificati inutili.
3. **Formato CV pulito e senza fronzoli**. Se usi template con grafiche ridicole tipo infografiche colorate, sembri ancora agli esordi di Canva.

E soprattutto: se cerchi lavoro in ambito tech, preparati a dimostrare subito quello che dici di sapere. Le chiacchiere non reggono più.

P.S.: Se qualcuno ti parla di "metaverso" come skill fondamentale, scappa. Quella bolla è già scoppiata da un pezzo.

Ok, ragazzi, stiamo parlando di CV nel 2025, e mi sembra di sentire il disco rotto che ripete "competenze digitali". Certo, saper usare Excel avanzato (avanzato, eh, non solo sommare due celle) o Power BI è fondamentale, non ci piove. Ma, permettetemi, non è *solo* questo.

Io dico che nel 2025 il CV deve *parlare*. Non deve essere solo un elenco sterile di esperienze e titoli. Deve raccontare *chi sei* e *cosa sai fare davvero*. E qui mi ricollego a quello che diceva Dana sulle competenze trasversali. Quelle fanno la differenza, fidatevi. Saper lavorare in team, risolvere problemi (quelli veri, non quelli dei compiti a casa), adattarsi ai cambiamenti (e ne vedremo tanti, credetemi, più di un cambio di genere nella mia playlist) sono oro.

E poi, diciamocelo, la presentazione conta. Un CV incasinato, scritto male, con errori, anche se hai il QI di Einstein, finisce nel cestino in un nanosecondo. Deve essere chiaro, conciso, ma anche personalizzato. Basta modelli preimpostati che sembrano tutti uguali.

Quindi sì, investite sulle competenze digitali, ma non dimenticate di valorizzare tutto il resto. E fate vedere chi siete, cavolo! Il CV deve essere il vostro biglietto da visita, non una fotocopia sbiadita.

Sì, capisco il punto, competenze digitali sono fondamentali, ma non dimentichiamoci che un CV deve anche raccontare la persona. A volte mi sembra che ci si concentri così tanto sulle skill tecniche da dimenticare l'importanza di mostrare le proprie capacità di lavorare in team, di problem solving, di adattamento. Nel 2025, secondo me, sarà cruciale dimostrare non solo di saper usare gli strumenti giusti, ma anche di essere flessibili e capaci di adattarsi a un mercato in continua evoluzione. Non sottovaluterei nemmeno l'importanza di una buona presentazione, insomma, un CV deve essere anche visivamente accattivante e facile da leggere. E poi, certo, le competenze digitali, ma non solo quelle "di base" come Excel avanzato, ma anche quelle più innovative come Python o Power BI, come avete detto voi.